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Archive for the ‘組織’ Category

用心

2010/12/15 2 留言
這回的驗收過程真的問題多多,只有一個感想:用不用心問題,若每個人能在自己責任範圍內該備妥文件都備妥,事後的總結人員不需花那麼多的時間去善後。
公務單位的確是修心場所,太多該改該變的地方又無法去改變,只能忍受它持續這樣發展下去,行政作業/流程問題/盡責問題,每個階段都讓我想發脾氣又只能悶著笑不出來(還是有過一次的三字經)。
實在搞不懂,大家年歲都中壯年,為何作事還這個樣子,"職業倦怠"不是理由,是個人的工作態度上用不用心而己。
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內心漣漪

2010/11/11 發表留言
這二天對同事工作態度很感冒,沈寂已久的平靜,好像又起了一些負面漣漪,該好好冷靜洗滌,靜坐沈澱.
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什麼是官?

2010/01/21 發表留言
元旦以來似乎每天都覺得好疲倦,總是忙不完的事,期望有新的作為,精進的方法改善現況。
以管理的角度:
開不完的會–>看其開會成效,作事沒效率,有必要開沒效率的會議嗎?!
會議開1H以上者–>其會議是沒意義。
以上二個現象也表示那些主管能力不足,若在私人企業也搞這一套,一個星期立刻被撤換。千萬別把公務主管當聖箭,人外有人天外有天,不合理不公平的事做多(久)了,怎麼死都不曉得,屆時連名片都沒有時,您什麼都不是,當官者應慎思!
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新的奇蹟

2010/01/04 發表留言
99年上班第一天,似乎感覺不到新氣象,延續去年的疲憊狀態,又是忙碌的一年.早上的陽光似乎也說明新契機的一年,是希望、光明、創造奇蹟的關端。
新的心情迎接99
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委屈的背後

2009/12/18 發表留言
沒有人沒被罵過,主管不應該也是該被罵,難不成作屬下都要任人宰割嗎?沒這個道理!不要把主管階段當成聖旨,名片拿掉什麼都不是,如同政治人物上台下台一樣,大人物見過無數次,「謙和」才是成功之道,實應切記不要把階位當成主宰別人的利器。在你被罵之前我是感覺多委屈,已是莫名被列「黑」,你在未察明前下定論我都忍了,但你又故意(我感覺是這樣)再次多人面前說一遍,任人都感覺非常不舒服和委屈,我為屬下不反擊,難不成任你(們)這麼錯誤判斷嗎?
事情都過那麼久了,還記到現在,當下記憶銘印在你心裡,若自己不快釋懷放下,往後人生會不斷出現同樣情景。
 
   
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我們這一科

2009/12/17 發表留言
本科同仁工作上雖也會爭執不快,但昨晚餐敍大家嘻哈歡笑,在什麼場合做什麼事,就是我們的特色.好喜歡我這一家.
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很優的你

2009/12/16 發表留言
與你同桌,看見你和大家都融合在一起,真為你高興。
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修身課題

2009/12/15 發表留言
XX好煩,看我們這裡這麼忙的不得了還要我們幫忙,哇哩咧很想開罵,真是白目業務都搞不清,還問些無聊的事,我也沒好氣回,很想K他,不會察言觀色,實在很難讓人有好感。
發現自己在趕件時有人擾脾氣就不穩定,應是修身功課。
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意氣指使

2009/12/09 發表留言
原來我生氣的原因來自「意氣指使」的態度。
請A認清自己的責任,已所不欲勿施於人,我只是協助角色,不是在接收你的工作責任。我樂於幫忙,但不表示你可以把該做的工作全丟給我,自已只顧講私人電話,我願協助工作不怠惰又需要協助的同仁,至於一天到晚看不到人影,也看不出產值的同仁,就對不起,我是很不願意協助,因為我阻礙他的成長,不知進退,反造成我的罪過。
這次事件我最在意的是你「意氣指使」的態度促使我不願幫忙,我受不了你工作丟給新人,有欺負新人的感覺(大家都這麼認為),應該要以身作則,才有理由請求協助。當然我也要感謝你,提醒我檢討自己是不是曾經意氣指使的待人?這也是我人生的功課。
 
 
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忙?盲?

2009/12/03 發表留言
系統大當機,大夥都急死了,主管更是著急,臨時出了這麼一個大狀況,應大家同心協力互相協助,而不是計較自己利益,自己的便利,孰輕孰重應有所分寸。大部份的人都認為自己最忙自己工作最多,殊不知最忙的是不吭聲的那位,一天到晚吵忙的人最輕鬆,只不過忙著吵罷了。
一直以來的怪現象:忙著吵,忙著聊,忙著呱呱叫,同時也盲著工作,盲著渡日。
 
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